Business Coaching

Mi is az a business coaching?

Egy olyan együttműködés, ahol egy inspiráló környezetben és légkörben, mindvégig csak Rád figyelek, ahol kizárólag a Te problémád van a fókuszban és kérdéseket teszek fel ezzel kapcsolatban.  A válaszaid alapján rávilágítok az eddigi működésed erősségeire és a fejlesztendő pontjaidra is.  Az általad kapott visszajelzések alapján, egy személyre szabott, konstruktív, objektív képet adok a munkahelyed/vállalkozásod működéséről.

A 60 perces beszélgetések során új nézőpontokat hozok be, segítek a problémádat egy más perspektívába helyezni, ami által képes leszel megalapozott döntéseket hozni, abban a témában, amivel megkerestél.

Segítek reális célokat kitűzni, hogy a legtöbbet tudd kihozni magadból, és belátható időn belül, meg tudd valósítani az elképzeléseidet. Segíthetek, hogy változtass a szemléled módodon vagy, hogy rugalmasabban legyél képes hozzáállni a változásokhoz, vagy azon, hogy akár több pénzt keress, hogy előre lépj a ranglétrán, vagy hitelesebb vezető legyél, avagy hatékonyabban tudj működni és boldogabban éld meg a munkád és a mindennapokat. 

Hogyan zajlik nálam egy coaching találkozó?

Kapcsolatfelvétel

Számos kérdésben fordulhatsz hozzám a business coaching keretein belül, melyet minden esetben egy előzetes, 0. alkalom előz meg. Ez egy kötetlen, 30 perces ingyenes beszélgetés, ahol megismerkedünk, és elmondod, mik azok a problémák, elakadások, amikkel nehezen boldogulsz, és megnézzük, hogy én ebben hogyan tudnálak támogatni.

Kölcsönös szimpátia esetén megállapodunk a feltételekben és ha készen állsz, kezdhetjük is a közös munkát!

Célkitűzés

Az általad megjelölt prioritások mentén kitűzzük a számodra valós és elérhető üzleti célt, amely mentén fokozatosan eljutunk a személyes célkitűzéshez. Általában 3 célterülettel részletesen foglalkozom, az emberi kapcsolatokból fakadó célokkal, a  szervezeti folyamatokból fakadó célokkal, és a számszerűsíthető vállalati célokkal.

Egyénre szabott stratégia készítése

Helyzet elemzéssel kezdünk: hol tartasz és mit próbáltál eddig. Feltérképezzük, mi állhat a fejlődésed útjában, milyen változásokra lesz szükséged a kitűzött cél elérése érdekében Megvizsgáljuk, milyen készségeidre, képességeidre, múltbeli eredményeidre tudunk támaszkodni a megoldás felé vezető úton.

Megvalósítás

A közös munkánk, az az a coaching ülések során mindvégig támogatni foglak, hogy kívánt célt, eredményt mielőbb elérd, melyhez a számodra legmegfelelőbb coaching eszközöket fogjuk alkalmazni. Minden esetben tartós és a mindennapokba beépíthető eredményt elérése a cél, ami fejlődést és örömet hoz az életedbe.

Az elért változások közös értékelése

Az utolsó coaching ülésünkön közösen kiértékeljünk az eddigi munkát, a coaching folyamatot, és megnézzük milyen változásokat sikerült véghez vinned, mit tudtál megvalósítani, illetve a  jövőben mit kell csinálnod/változtatni, hogy tartós legyen az eredmény.

Üzleti coaching ülések keretein belül támogatást nyújtok neked az alábbi témákban:

• karriered legoptimálisabb megtervezésében,

• munkahelyi problémáid/kihívásaid hatékony kezelésében és

• a munka-magánéleti egyensúly megteremtésében.

Az önismeret és annak fejlesztése rendkívül fontos rálátni önmagunkra, és segít, hogy az adott helyzetben helyesen reagáljunk. Az üléseken személyes kérdésekkel is foglalkozom, amelyek gyakran bonyolultan beleszövődnek a szervezeti kérdésekbe. A coaching folyamatában a teljes emberrel foglalkozom. A coaching a "modern vezető" egyik legfontosabb eszköztára, amellyel fejleszteni tudja munkatársait a munkakapcsolat minőségének javításához és a teljesítmény növeléséhez.

Miben tud segíteni Neked a business coaching?

• Fejleszti vezetői képességeidet, a munkatársakkal való kapcsolataidat

• Hatékonyabb gondolkodásra ösztönöz

• Javítja az üzleti teljesítményedet, hatékonyabban tudsz működni

• Fejleszti a döntési képességed

• Fokozza a személyes hatékonyság növelését

• Segít a kommunikációban és a konfliktuskezelésben

• Fejleszti az önmenedzselést és az asszertivitást

• Segít a munkatársaknak való visszajelzésben

• Segít a munka-magánélet egyensúly megteremtésében

• A kiégés megelőzésében

Felmerülnek benned hasonló kérdések?

• Felborult a munka-magánélet egyensúlyod?
• Nehezen tartod a határidőket, sokszor csúszásban vagy?
• Úgy érzed, hogy csak akkor van elvégezve jól a munka, ha Te csinálod?
• Kerülöd a konfliktushelyzeteket?
• Nehezen vagy nem is adod át a munkát a kollégáknak, gondod van a delegálással?
• Nehezen adsz visszajelzést a munkatársaknak?
• Úgy érzed hogy elakadt a karriered?
• Elvesztetted a motivációdat a munkádban?
• Úgy érzed, hogy kezdesz kiégni?
• Hatékonyabban szeretnél kommunikálni?

Ha igen, jó helyen jársz, lépjünk kapcsolatba!

KARRIER COACHING

A karrier coaching ülések során feltárjuk a számodra szükséges készségeket és kompetenciákat és ezek célzott felhasználásával hozzásegítelek a kívánt karriercélod pontos megfogalmazásához és eléréséhez.

Közösen megvizsgáljuk a jelenlegi munkahelyi környezeted kínálta lehetőségeket és a módját, valamint azt, hogyan tudod elérni a célodat.

A karrier céljaid átbeszélése során megvizsgáljuk, hogy eddig milyen pozíciókat töltöttél be, és a jövőben milyen karrier utat szeretnél bejárni, milyen időtávon, azaz milyen reális oldalirányú vagy előre jutási lehetőségeid vannak figyelembe véve az egyes pozíciók sikeres betöltéséhez szükséges képességeket és készségeket, és esetleges tudás megszerzését.

A VEZETŐI KIÉGÉS ELKERÜLÉSE (BURN OUT)

A vezetői kiégés az az állapot, amikor az egyébként motivált, érzelem gazdag személyiség telítődik azokkal a problémákkal, amelyekkel naponta találkozik. A kimerülés jelentkezhet testi, szellemi, érzelmi területen, megnyilvánulhat szomatikus, magatartási, érzelmi, és mentális tünetekben.

Az ülések során közösen rálátunk, hogy valóban kiégésről van-e szó, vagy egyszerűen csak berozsdásodott az ember és változásra van szüksége, új kihívásra. 

A vezetői kiégésnél az ülések folyamán tisztázódik, hogy mivel is állunk szemben:

• érzelmi kimerültségre vonatkozik: ("a munkám érzelmileg kimerít", "úgy érzem, túl nagy erőbedobással dolgozom", "a munkám túl sok stresszel jár"), vagy

• deperszonalizációra vonatkozik ("aggódom, hogy ez a munka érzelmileg megkeményít", "van néhány ügyfél, akinek az ügye nem igazán érdekel") és

• személyességre vonatkozik ("könnyen megértem, hogy a ügyfeleim mit éreznek", "nagyon eredményesen kezelem ügyfeleim problémáit", "ügyfeleimmel könnyen ki tudunk alakítani egy oldott légkört").

  és megvizsgáljuk, hogy ezek az okok, belső (képesség, képzettség hiánya, önbizalom hiánya, alkalmazkodási probléma, stb. ) vagy külső (munkaidő, gyakori krízishelyzet, fizikai, pszichikai nyomás, stb.) okból fakadnak.

  Az ülések során feloldjuk, kioldjuk ezeket a tényezőket, blokkokat, akadályokat.